為加強公司管理人才隊伍建設，貫徹落實國企改革三年行動和“三項制度”改革要求，進一步激發員工工作積極性和主動性。

近日，客輪公司開展首屆部門主管級職位、專業技術職位公開競聘活動。 此次競聘通過公開報名、資格審查、部門推薦確定了8名符合競聘條件的競選人，通過現場推薦、個人演講、現場答辯、逐一點評的方式對競選人進行考核。通過公開競聘，充分展現了競選人扎實的業務能力、管理素質以及敢于拼搏的精神風貌。 

競聘選拔結束，競聘工作小組組長、黨總支書記、總經理程霞進行總結講話，她表示公開競聘主管在客輪公司尚屬首次，是選人用人制度改革的新方式，有助于公司建立健全管理人員“能進能出，能上能下”的用人機制，將“能干事、想干事、干成事”的人才選拔到關鍵崗位，增強員工競爭意識，提高團隊工作效能，公司將長期堅持公開競聘選拔人才。希望競聘選拔的主管在工作中履行諾言，立足崗位，發揮所長，以實際行動促進公司高質量發展。